Zielsetzung

Wenn Sie als Führungskraft die Leistung Ihres Teams steigern und eine ausgewogene Arbeitsumgebung schaffen möchten, ist dieses Seminar genau das Richtige für Sie. Es vermittelt Ihnen die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um sowohl Low Performer gezielt zu fördern als auch High Performer optimal zu unterstützen und langfristig zu binden.

Inhalte

  • Identifikation von Low und High Performern in Teams
  • Analyse der Ursachen für unterschiedliche Leistungsniveaus
  • Kennenlernen der Skill-Will-Matrix und Fallbearbeitung im Team
  • Strategien zur Motivation und Bindung von High Performern
  • Kommunikationstechniken für Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen
  • Mitarbeitende coachen und entwickeln
  • Maßnahmen zur Konfliktprävention und ‑lösung innerhalb des Teams
  • Fallbeispiele und Best Practices für das Management von Leistungsunterschieden

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen und Personalverantwortliche, die für die Leistungsbewertung und die Entwicklung von Mitarbeitenden zuständig sind.

In folgenden Trainingsreihen enthalten

Interesse?

Nächstes Seminar geplant für Herbst 2025 und Frühjahr 2026 – sagen Sie uns gerne Ihren Wunschtermin.
Ab 5 Teilnehmenden garantieren wir die Durchführung.

Alternativ kann das Seminar auch als individuelles Einzelcoaching oder als firmenspezifische Inhouse-Maßnahme angefragt werden.

Der Teilnahmegebühr beträgt 750,- Euro für ein eintägiges Seminar und 1.425,- Euro für ein zweitägiges zzgl. MwSt.

Seminar
2.3.5. Low und High Performer managen
2 Tage

Sie möchten gerne Ihre Mitarbeiter Inhouse schulen?

Ganz einfach mit unseren firmeninternen Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter:innen - bedarfsorientiert angepasst. Präsenz oder Live-Online.

Ich interessiere mich für folgendes Inhouse-Seminar:
2.3.5. Low und High Performer managen

Trainingsansatz

Um den Erfolg unserer offenen Seminare sicherzustellen, setzen wir auf eine Vielfalt von bewährten Methoden, die den Lernprozess dynamisch und interaktiv gestalten. Dabei achten wir darauf, dass sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Anwen­-dungen gefördert werden. Hier sind die zentralen Methoden, die in unseren Veranstaltungen zur Anwendung kommen…

Ihr:e Trainer:in

Lisa Weber-Scheitle

Stimmen unserer Teilnehmer:innen

Frau Weber-Scheitle identifiziert Entwicklungsfelder sehr schnell. Diese werden konsequent bearbeitet, wobei sie ein gutes Geschick und hohe Flexibilität zeigt. Es hat mir sehr viel gebracht und es hat Spaß gemacht! — Dr. Benjamin B. aus Würzburg

Sie haben noch Fragen?

Matthias Essing

Personal- und Organisationsentwicklung für Vertrieb und Führung

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Ihr

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